Запись о выборе сотрудником трудовой книжки в электронном виде нужно заверять — Тактика Защиты

Такое разъяснение содержится в письме Минтруда от 12 февраля 2020 г. №14-2/В-150.

Напомним, что до 31 декабря 2020 г. каждый работник должен выбрать и сообщить работодателю о том, как будут заполняться и подаваться в ПФР сведения о его трудовой деятельности: в бумажном или электронном виде. Бумажные трудовые больше не актуальны. И с 1 января 2021 г. в отношении лиц, впервые поступающим на работу, сведения от работодателей будут поступать только в электронном виде.

Так как в соответствии с законодательством заверять необходимо только запись об увольнении, то возникал вопрос, нужно ли в таком случае заверять последнюю запись в трудовой книжке, ведь в данном случае запись скорее об уведомлении, а не об увольнении. Для этого Минтруд дал разъяснение, что в случае выбора сотрудником электронного документа, соответствующую запись о выдаче трудовой книжки на руки в связи с предоставлением сведений в электронном виде следует заверять традиционно: подписью и печатью работодателя и подписью сотрудника.

Заказать обратный звонок